能力培养

斯耐尔所有员工的技能和投入,在应对日常技术和商务的挑战中都发挥着至关重要的作用。

由于斯耐尔产品的高自动化及技术水平,我们从各个领域招募了高素质的人才。公司的成功主要源于如下几方面的核心竞争力:机械和电气工程,PLC,过程自动化,成本预算及项目管理。

正是如此,斯耐尔始终投入大量的精力和资源来培养我们的员工。我们建立了完整的培训体系,并将员工所需以及技术发展所需的培训纳入培训体系之中。

创造性,灵活性,机动性,团队意识,动力和奉献,这些都是公司和员工相互发展的基本素质,也是公司长远发展的有力保障。

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